Sagt om Göran:

“Tack för att du kom och lyfte personalen. De var lyriska.
Jag frågade dem vad som gav dem så mycket energi.
De svarade: Ditt engagemang och deras möjlighet till självreflektion”.

Sagt om Göran:

“Den roligaste och mest givande föreläsningen jag varit på! Tack för många nya tankar kring värdegrundsarbete!”

Sagt om Göran:

“Grymt bra föreläsare. Pratade lättsamt och lättförståeligt om värdegrunden. Skapar mycket funderingar och idéer om hur man kan jobba vidare med samarbetet i grupperna. Tack för en bra dag!”

Sagt om Göran:

“Vilken fantastisk föreläsning!
Du utstrålar en otrolig energi och glädje. Det smittar!
Går härifrån som en riktig vinnare. Tack så mycket.”

Sagt om Göran:

”Startat igång många tankar. Otroligt inspirerande genuint och hjärtligt engagemang från din sida.”

Sagt om Göran:

”En helt fantastisk upplevelse. Föreläsningen hade både hjärta och hjärna!”

Sagt om Göran:

”En väldigt bra och tänkvärd föreläsning! Tack!”

Sagt om Göran:

”Precis vad vi behövde.”

Med ödmjukhet, humor och allvar förmedlar jag budskap om hur vi tillsammans kan motverka destruktiva jargonger och skapa arbetsglädje och magi i vardagen. Gäller ALLA  grupper! I företag, organisationer och all pedagogisk verksamhet.

KLICKA HÄR! ...och kolla in några av mina kunder
KLICKA HÄR! ...och läs ett brev om mitt upplägg

Hej Göran!

Vill tacka för din fantastiska föreläsning i Sollefteå.
Du hade mig från första stund!
Jag gillade speciellt din energi, dina naturliga
liknelser och din positiva inställning.

Upplägget att göra oss åhörare delaktiga
med frågor och få oss att ta kontakt med varandra,
med platsbyten mm är briljant!

Det du pratar om är så himla träffande
och det är ju detta allt handlar om,
vare sig det är i skolan, i familjen, på arbetet,
överallt för att vi ska fungera som människor
och må bra.

Skulle vilja att samtliga av mina kollegor fick höra
dig också. Min chef instämmer.
Jag gick ut ut rummet med ett leende
på läpparna och fylld av energi!

Du gör skillnad! TACK och fortsätt med det du gör!

Mvh/ Christoffer Nilsson, fritidspedagog,
Öhns skola, Sollefteå

Varje gång vi öppnar dörren till vår arbetsplats eller till vår skola ska vi känna: HÄR VILL JAG VARA! 

KLICKA HÄR! ...och grupputveckla, värdegrunda och ledarskapa

Vill vi göra skillnad handlar allt om vad vi gör, hur vi gör det och viktigast av allt: varför vi gör det vi gör.

Det är viktigt att veta VAD som ska göras och HUR det ska göras. Men det är först då vi GÖR handling av vår kunskap som vi kan göra skillnad och utveckla det vi vill. 

GRUPPUTVECKLA
För att undvika en kultur med härskartekniker, kränkningar och små irriterande personliga motsättningar behöver vi agera i vardagen för motverka negativa jargonger. Att grupputveckla är något vi ständigt gör. Det är tyvärr då allt bara rullar på som negativa jargonger lätt kan ta sig in i den bästa organisationen.

VÄRDEGRUNDA
Du har rätt. Ordet finns egentligen inte. Men jag hävdar att det borde vara det mest centrala ordet i allt värdegrundsarbete.

Att värdegrunda är egentligen något vi gör hela tiden. Jag brukar säga att en värdegrund är det vi tänker och gör, utan att tänka oss för. Vi kan inte leva en dag utan att ständigt värdegrunda med just våra invanda värderingar.

Då individer i grupper mår dåligt brukar det pratas om att värdegrunden behöver lyftas och kanske omformuleras. Tyvärr blir ofta en värdegrund bara just en samling vackra ord som inte sällan ses som en samling regler. För att lyckas med ett värdegrundsarbete måste värdegrunden komma inifrån. Värdegrundsformuleringarna kan vara viktig som en gemensam riktningsformulering men kräver alltid vardagshandlingar (verb) för att bli levande.

Hur vi agerar i stora och små frågor blir helt avgörande. Hur vi hälsar på varandra, hur vi bemöter våra “kunder” och till och med vad vi tänker om oss själva och andra blir ett sätt att värdegrunda de värderingar man värnar om.

LEDARSKAPA
Ordet ledarskapa behöver också finnas för att skapa just den arbetskulturen vi eftersträvar. Den arbets- och vardagskulturen vi eftersträvar kan inte bara vara chefernas ansvar. Vi pratar ofta om ledarskap men glömmer ofta att vi alla är ledare som ständigt ledarskapar den aktuella kulturen vi tillhör.

KLICKA HÄR! ...och levla upp er vi-känsla med medveten gruppkompetens.

Det vi gör och även det vi inte gör påverkar de människor vi har omkring oss. Med gruppkunskap och en medveten normvision kan alla grupper utveckla den öppenheten och tilliten som är grunden för harmoni och framgång. 

Jargongen i en grupp kan vara en ovärderlig tillgång i en verksamhet men gruppjargongen kan också snabbt utvecklas till en destruktiv motkraft med stora personliga och organisatoriska energiläckage. Tyvärr år ofta en negativ gruppkultur mer smittsam än en positiv och kan tyvärr smygande långsamt kidnappa en hel verksamhetskultur.

Vad jag kan jag hjälpa till med:

Mina utbildningar och föreläsningar lyfter vikten av att medvetet förebygga negativa normer. På ett lättsamt och igenkännande sätt förmedlar jag en riktning som kan användas som en “kickoff” inför ett gemensamt visionsarbete eller som ett underhållsarbete för att bevara en vänlig, inlyssnande och kränkningsfri samhörighetskraft.

  • Konfliktberedskap, samarbete, samsyn, konstruktiv feedback.

Mitt mål:
Jag vill bidra till skratt, mående, ökad trivsel och utvecklande tankar om att vi alla har möjligheten och ansvaret att utveckla en positiv gruppjargong.

KLICKA HÄR! ...och översätt er värdegrund till ett gemensamt agerande och bemötande.

.En värdegrund kan inte förändra något utan att först bli ett verb “att värdegrunda”. Det är hur vi agerar i vardagen som avgör vilken kultur, vilka känslor och vilka värden vi är med och skapar. I allt förändringsarbete är värdegrunden central.  

Vad jag kan jag hjälpa till med:
En värdegrund kan lätt bli en samling fina ord som till sist inte betyder något för det dagliga vardagsarbetet. Om ni bokar mig lovar jag att vara lite besvärlig och vända upp och ner på en del av våra fördomar och värdegrunder.

Mitt mål:
Jag vill bidra till en kultur där alla vill åt samma håll.

Jag vill bidra till en anda där vi översätter den aktuella värdegrunden till ett aktivt agerande och bemötande

KLICKA HÄR ... och skapa ett engagemang där alla vill bidra och leda åt samma håll

Att leda sig själv och andra utifrån gemensamma grundvärderingar är inte alltid lätt. Vi behöver en inre kompassriktning som vi delar med alla i verksamheten. Inga härskartekniker blir nödvändiga då den inre drivkraften är kalibrerad med verksamhetens kompassnål.

Vad jag kan jag hjälpa till med:
På ett ödmjukt sätt försöker jag belysa vikten av att se sig själv som ledare. Jag lyfter vår möjlighet att varje morgon vakna och möta vardagen med tacksamhet, glöd och en inre drivkraft. En drivkraft som får oss att må bra och ger oss nödvändig 
kraft för att möta livet med allt vad det innebär av utmaningar och motgångar.

Mitt mål:
Jag vill visa på möjligheten att utan piskor och morötter öka måendet, den inre glöden, måluppfyllelsen och produktiviteten/lönsamheten.

Facebook

Göran Davidssons sida

Facebook

företagssidan

Twitter

@GoranDavidsson

LinkedIn

/görandavidsson/

Instagram

/gorandavidsson.se/

Youtube

/channel/UCJPVxpMylObkIcFMMwQUJrA/

073 5811005

Icke bindande förfrågan:

15 + 4 =

X